元朝介绍戚家军的奖金风云(图)

在那古老而又充满挑战的时代，为了激发士兵们的战斗热情和工作动力，戚继光将奖金作为一种有效的手段。明朝时期的戚家军，就是以此策略取得成功的一个典范。

尽管戚继光只给士兵每年10两银子的工资，这几乎与农民打短工所得相似，但他不得不采取这种做法，因为当时明朝实行的是低工资制度，即使是高级官员如国防部长，也只能领取152两年的薪水。而且，明朝那个时代重文轻武，对军事经费进行了严格控制。在这样的环境下，戚继光若请求增加军费，他很可能会遭到人为阻挠。

然而，在这样的大背景下，只依靠微薄的工资是无法激励士兵卖命作战的。于是，戚继光采用了一种创新的办法——设立高额奖金。他规定，每击败一个倭寇就可获得30两银子，如果杀死10个倭寇，就能得到300两银子，而对付100个倭寇则可以获得3000两银子。这一制度极大地刺激了士兵们的心理需求，使他们愿意冒生命危险前线作战。

值得注意的是，这些奖金并不是平均分配给全队，而是根据岗位来发放。小队中的12名成员被分为两个等级：前线和后方支援。在这12人中，有8名主要负责战斗，其中包括2名持牌手、4名长、2名狼筅手，他们占据主力位置，因此在赏金中占有较大的份额。如果团队成功击败敌人，这8位核心成员将获得20两赏金中的大部分；其他成员也能从中获益，但比例较低。

这样的奖励机制意味着，如果一年内连续击败60个敌人，全队都能够丰厚收获，如同普通百姓家的富翁。而除了这些固定收入外，还有一种软性收入来源，那就是战场上丢弃或被抢来的“财宝”，这类收益虽然不可预测但也带来了额外利益，让士兵们感受到了战争带来的非凡回报。