戚家军奇案奖金考验忠诚

戚继光以高额奖金激励士兵，转变了他们对战斗的态度。明朝时期，戚家军的工资极低，只有每年10两银子，这在当时被视为农民打短工收入水平的一半。然而，在这样一个重文轻武、国防经费紧张的环境中，戚继光必须找到一种方法来鼓励士兵们卖命作战。

为了解决这一问题，戚继光采用了高额奖金作为刺激手段。对于杀死倭寇，每个小队可以获得30两银子的赏金，如果是10个倭寇，则为300两，如果是100个倭寇则可得3000两。此外，每一小队由12人组成，并且钱款将按岗位分配给成员，而不是平均分配。这意味着前线冲锋者和后方支援者的收益会大不相同，以确保那些承担更多风险的人得到更大的回报。

这种奖金制度不仅提高了士兵的积极性，还使得他们看到了从事这项工作所带来的经济利益。在这样的安排下，即便是一名普通士兵如果能一年打死60个倭寇，也能够达到发财的程度，其收入甚至超过了当时的国防部长。

此外，战场上的其他损失，如倭寇丢弃在战场上的财物，也会被平分，其中包括金属器具、布料等，这部分收入虽然不固定，但也是一笔可观的小额收入。通过这种方式，不仅增加了士兵们对战斗结果的关注，而且也让他们参与到战争中的过程中，从而形成了一种共同目标和努力共赢的心态。

总之，戚继光通过创设高额奖金制度，使原本艰苦卓绝的事业变得充满吸引力，让勇敢无畏的士兵们把个人兴趣与国家安全相结合，为抗击敌人的侵扰尽忠尽职。而这背后的管理智慧，是现代管理理论中提到的“按绩效分配”的先例之一，它有效地调动了一支曾经默默无闻却又英勇奋斗的人马，将其转变成了历史上著名的一支强大的军队——戚家军。