在春秋时期，募兵制开始萌芽，并逐渐取代了征兵制，成为古代军事制度改革的重要里程碑。宋朝大部分士兵通过招募方式获得，这种做法不仅节省了国家大量金钱，还能吸引饥民和流民，为国防增添了一份稳定性。在明朝，明景帝继位后，募兵制再次成为主导，但这种制度存在的缺点是军费开支较高，而优点则在于能够招募到质量更高的士兵。
接下来，让我们一起来探讨明朝采纳募兵制的原因，以及它的一些优缺点。对于明朝的卫所制度，一直以来都有着不同的看法，有人赞扬，有人批评。不过，无论如何，这种“古老”的管理模式都使得明军在作战能力上显得非常低下，最终无法应对中后期的大规模战争压力，因此，明朝君臣决定推出营伍制来替代卫所制度。
然而，这场改革并非一帆风顺，对于明朝而言，也并非没有其弊端。首先，我们要谈谈卫所制度产生背景。在洪武皇帝驱逐鞑虏、恢复中华之后，明军规模达到了空前的水平——设立四百九十一个卫三百零十一个所，加起来总共约三十多万人。而在初年，因为生产力尚未恢复、全国人口较少，所以这个数字相对可靠。这意味着，在刚平定天下的情况下，即便是三百多万人的常备军也显得过分沉重，对当时社会来说是不切实际的。
但如果贸然裁减会导致社会瞬间出现大量无业游民，不仅影响社会稳定，也威胁到新建立的皇权，因此实施屯田与卫戍之策成了最佳选择。
卫所制度最终造成了明军作战能力低下的根本原因。从最初设立屯田设计就可以看出来：“士卒三分守城七分屯种”，根据土地肥瘠程度还会有其他分配方案，但屯田士兵远远超过作战士兵。洪武皇帝曾向五军都督府将领说：“今海内宁谧边境无虞，只需让官员只管坐吃山空农不受损害，那就是长治久安之术。”他所有目的，就是满足生产需要。
因此，由于设计之初本意就是为了解决庞大的军事人口与尚未成长起来的生产人口之间矛盾，所以尽管早期成功自给自足，有些地方甚至还有剩余，比如延绥镇“粮草数至盈十万”。但由于部队主要由老弱病残组成，上升空间极小，而且服役终身，使得整个部队战斗力极为低下，只能维护地方治安——虽然起初只是如此，但后来却被用来参与大型战争，如永乐时期六次北伐、三次攻打安南等，都有大量不经训练或者训练不足的小队参加进去。
随着时间推移，当国家生产力逐渐增长、人口日益增加时，原本用于解决问题的手段—卫所系统变得越发无效。当政府应该进行计划性地进行改革并淘汰这类体制的时候，就已经晚了。一系列事件阻碍了这场变革，最终迫使这些旧有的体系退出历史舞台。
随后的火星催生了营伍系统。在正统年间，即洪武之后第五位皇帝，他才开始展开真正改革。但是在土木堡之变之后，京营损失殆尽各地边防陷入危机，再加上蒙古入侵北京的情况下，因无法依赖既有的部队，从而不得不派遣御史前往内陆招募更多的人才加入国籍。这场连续不断的地震和火焰促使中国走上了现代化道路，同时也促使中国走上了科技革命道路。
然后发生了一系列的事情，其中包括东南地区戚家和俞家的精英团体，以及西北地区秦王李世民领导下的秦州骑兵，他们都是以壮年的职业作为基础，并且凭借个人勇敢和智慧，可以得到奖励或晋升职务，这样他们的心情更加坚定。
最后，他们帮助中国抵抗外敌，并赢得胜利。如果那个时候使用的是传统方法，那么他们绝对不能完成任务。
所以，本质上讲，是通过创造一个新的系统来改变一切：这是一个充满希望的地方，而不是悲剧的地方。
但是，由于成本太高! 在最初的时候，当财政宽裕且战争频繁的情况下，每名士官确实能拿到一些报酬。但很快，当财政状况恶化同时需求持续增加时，每名士官收到的报酬变得昂贵到不可负担的地步。此外，更严峻的问题是私人拥有问题。在崇祯末年，大量私家武器进入市场，使许多将领拥有自己的私人力量，从而削弱中央政府控制权。这场危机最终导致清帝国崩溃。
所以，将任何改良视为全面的必要措施是一个错误观念。大概这样吧！
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