在明朝，随着国家的繁荣和人口的增加，卫所制度作为一种应对问题的策略，在当时看来似乎是可行的。然而，这种制度最终导致了军队作战能力的下降。原因之一是卫所士兵中有许多人并没有接受过专业训练，他们被分配到田地上耕作，而不是用于军事行动。这种做法使得他们缺乏必要的战斗技能和体能，从而无法有效地应对外部威胁。
此外，由于卫所制下的军官多数世袭，不具备足够的人才选拔机制，导致了严重的人才短缺问题。长期以来，明朝一直面临着与蒙古、满洲等民族之间不断冲突的问题，但由于军队素质低下，加之缺乏有效的人才培养体系，使得明朝在这些冲突中经常处于不利境地。
到了永乐皇帝时期，为适应战争需求，他开始采取了一些改革措施，比如建立京营，并逐渐将职业兵代替了卫所士兵。但这场改革也遭遇了一系列困难，如广袤内地仍存在大量无人使用但有田籍的地带，以及老旧制度中的严重问题，如军官占役严重、士兵逃亡日益增多等。这一系列事件推迟了改革进程，最终导致卫所制被逐渐淘汰。
随后，明朝采用了营伍制，这是一种更加现代化和专业化的组织形式。在这个系统中，将领们负责招募和训练士兵，同时也有固定的编制和待遇体系。这一变化显著提高了明朝军队的战斗力，使其能够更好地应对国内外挑战。
然而，即便如此，营伍制也存在一些问题。一方面，它需要巨额资金来维持每名士兵的手续费，这对于财政负担较重的晚期明朝来说是一个沉重打击。另一方面，由于私人化现象普遍存在，将领们往往拥有自己的私家武装，而不是完全听从中央政府指挥，这加剧了中央集权与地方割据之间矛盾，从而影响到了整个国家稳定性。
总结来说，虽然明朝采取了一些尝试以解决其面临的问题，但这些努力都未能彻底解决根本性的问题——即经济基础上的不足以及社会结构上的不平衡。这两个因素共同作用，最终决定了所有其他变革都无法成功，因此，我们可以说这是一个典型例子展示如何通过深层次社会经济变革来促进政治变革及历史发展。
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