在我所在的公司，企业文化小故事短的这种风格非常受欢迎。每个月，我们都会举行一次团队建设活动，其中最让我印象深刻的是关于“超级英雄”们的小秘密。
故事是这样的：我们的一个项目组因为要赶上一个截止日期，所以大家都忙得不可开交。在这个时候，有一个小伙计叫李明，他总是在背后默默地帮助别人完成任务。他的同事们发现，每当有人临时有困难或者需要协助的时候，李明总会悄无声息地出现，帮他们解决问题。
有一天，一位新员工因为不熟悉软件而陷入了困境。其他人都很忙，没有时间去帮助他，但是李明却没有犹豫，他立刻停下手中的工作，耐心地教导这位新员工如何操作。这让整个团队看到了李明的伟大之处，就像漫画里的超级英雄一样，无私奉献，不辞劳苦。
从此以后，在我们的公司里，“超级英雄”的称号就成了对那些默默付出、为团队贡献力量的人的一种认可。而这种企业文化小故事短的传递方式，让每个人都能感受到和参与到集体荣誉中去，它激励着我们每一个人，都成为自己岗位上的“超级英雄”。
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