在明朝的鼎盛时期,基层官员的待遇并非如同现代公务员一般稳定和优厚。朱元璋时代,尽管对污吏严厉打击,但对于基层官员来说,俸禄相对较低,而且晋升途径极为狭窄。此外,随着时间的推移,一些不太负责任的皇帝登位,使得部分官员能够暂时享受到较好的生活条件。
然而,这种局面并不长久。明朝内部运转体系在长期的腐败环境中逐渐失效,最终导致了国家衰败和灭亡。在古代公务员面临的问题,比如高压工作、生活压力等,与现代公务员相比,其实更为沉重。而且,他们所处的地位更加脆弱,如一碰就碎的“瓷饭碗”。
以明朝为例,当时若违法乱纪,就可能遭到朱元璋这样的极端惩罚。他曾借故杀掉1.5万名官员,以及大开杀戒14年,对受株连被杀的人数达到4万余人。这意味着,在他的统治下,有近七成公务员因各种原因离开岗位。
有人认为这是在建国初期使用严格措施,没有必要在平时如此严苛。但事实上,即使是在平静时期,也没有保证一个职位是铁饭碗。例如,在明朝万历年间,由张居正推行《考成法》后,有54名巡抚、抚按官被查出未完成年度目标任务,并因此受到惩罚。即便是首辅级别的人物,也有50多人被撤免宰相,而军队指挥者则有10多人被革职或处决。
此外,还有许多基层公务員,他们通常只能任由县令决定是否留用,有时候甚至直接辞去工作。当他们试图寻求其他机会或晋升时,也往往会发现自己处于绝境,因为他们无法参加科举考试,从而限制了自己的职业发展路径。
总之,无论是高级还是低级文职人员,都存在着巨大的风险与不确定性。在那个时代,被迫接受这样一种生存状态,让人不得不感叹古代文职人员其实比现在更难过很多。