在两代统治下官僚制度有什么样的变化和进步吗

在中国历史上，宋朝被认为是封建社会的鼎盛时期，它的政治、经济、文化等方面都有着显著的发展。然而，这一时期也经历了南北宋分裂的问题，这个问题对后来的官僚制度产生了深远影响。

首先，我们要理解“南宋和北宋怎么分”这一问题。这是一个复杂的问题，其背后的原因是多方面的，从政治、军事到经济都有其重要作用。在这个过程中，官僚制度也发生了显著的变化。

北宋建立于960年，由赵匡胤创建，他推行了一系列改革，以巩固中央集权，并提高国家效率。他将宰相改称为丞相，并设立枢密院作为最高行政机构，对外国事务直接负责。这些改革大大加强了中央政府对地方的控制力，同时促进了文人士族的地位提升，使他们成为新政权的一个重要支柱。

然而，在晚期，随着内部矛盾日益激化，如宦官专权、财政赤字增加等问题逐渐积累起来，最终导致北宋被金朝灭亡。在这期间，为了应对不断增长的地方势力的挑战，以及为了稳定局势和防御外敌入侵，北宋采取了一些措施，比如实行府兵制，将地方兵役由中央控制，但这并没有有效解决根本性的问题，只是在短暂缓解了一些压力。

南宋成立后，由于战争连年，而且面临内忧外患，它不得不进行一系列改革以适应新的形势。最显著的一点就是地方自治程度的大幅度放宽。这一点体现在对元帅制的使用上，即授予一些有能力的人物以较大的自治权，让他们管理自己的地区。这一政策虽然能够迅速调动资源用于抵抗敌人的侵扰，但同时也使得中央对于地方失去了更多直接控制力，加剧了国家中心化趋向与边疆地区自主性之间的矛盾。

此外，在南宋时期，由于财政困难，大量土地被充公并转卖给富户或者出租给地主，这进一步削弱了农民阶层的地位，加剧社会矛盾。而在官僚体系中，也出现了一些新的特征，比如科举考试更加倾向于家族世袭，而不是基于个人才能，因此选拔出的干部可能并不完全符合实际需要。此外，还有一部分由于战乱逃离或因其他原因而离开京城的人才，他们往往因为缺乏资本无法重新融入系统，从而造成人才流失。

总之，无论是从政治结构还是从社会经济来看，都可以看到两代统治下的官僚制度各有其特点和不足。而这些变化，不仅反映出了当时社会状况，也预示着未来的发展方向。尽管如此，对比之下，可以发现南北两代均承认科举考试作为选拔人才主要途径，并保持一定程度上的中央集权，但是具体实施方式却因为时代背景以及各种客观条件而有所不同。