明初列名制度的建立
在明朝初年，朱元璋即开始了对官员职位和功绩的考核。根据《大明会典》记载，明初实行“三品以上官员，每月一考其政绩，以此定升降”。这种制度虽然简单，但为后来的更为完善的列名制度奠定了基础。
列名法度的发展
随着时间的推移，明朝政府不断完善列名法度。例如，《大明会典》的修订中增加了对各级官员行为、能力和贪污等问题进行考察，并据此决定是否给予提拔或惩罚。在一些重要事件中，如军事战略胜利或者是重大建设工程完成后，也会通过列名来奖励功臣。
官场斗争与影响
在实际操作中，由于人情世故和权力斗争，不少官员利用各种手段试图提高自己的排名，这种现象在当时社会上非常普遍。有时候，这些个人动机导致了不公平的情况，有的人因为政治关系而被提拔，而真正有才能的人却因缘际会而落选。这直接影响到整个官僚体系效率低下，对国家治理产生负面作用。
列名表作为决策依据
除了用于评估个人的行政能力之外，列名表还经常作为重要决策时所依据的一项参考资料。当需要调整高层结构或者选拔新的领导者时，便会首先查看各级官员当前的排名情况，以便做出更加合理、符合长远规划的选择。此举也体现出当时对科举考试以外的一种评价标准，对提升人才选拔质量起到了积极作用。
列满后的衰落与改革
随着时间推移，由于历史原因以及政策变化，一些原本有效但逐渐过时的地方制度也开始出现问题。在某些地区甚至出现了一种只注重形式上的表现，而忽视实际工作内容的情况，使得整体效率进一步下降。因此，在晚期清末民国初年，当局不得不重新审视并进行改革以适应时代需求，从而形成了一系列新的评价体系，为现代管理提供了宝贵经验。
