我家公司的“团结协作”大赛，让我们一起感受了工作中的温暖。记得那是春天的一个周末，公司组织了一场全员参与的小型比赛，以增强团队合作意识和企业文化正能量。
比赛内容简单，却充满挑战：一组由五名同事组成，每个人都要带着一个小箱子，从一端走到另一端，而每个人的箱子里装的都是相同重量，但形状各异的物品。任务就是在不许对方看到的情况下，将自己的物品安全地放入目标箱子中。这听起来可能很简单，但实际操作起来却异常棘手，因为每个人的体态特征都不同，对方可以通过观察你的动作来猜出你想放进去的是什么。
比赛开始时，我们看到了各种各样的尝试和失败。在这个过程中，我注意到有几个同事因为无法理解彼此而产生误会，甚至有些人因为竞争心重而开始帮助别人，这让原本应该是一种合作活动变成了对抗。但就在大家快要绝望的时候，一位资深员工站出来，他提出了一个主意：我们不再单独行动，而是形成小队，每个队伍成员相互协助，用最少的时间完成任务。
这一建议立刻被采纳。随后，每个人轮流成为“送货员”，其他人则负责接收和分发。在这种模式下，信息传递效率大大提高，而且由于大家共同努力，不仅解决了之前的问题，还让整个氛围变得轻松愉快。
最后，我们看到了一个奇妙的事情——那些曾经因为竞争而分裂的人们，现在竟然紧密地站在一起，他们笑声连连，就像是在做游戏一样。而当所有物品都被安全地放置好后，全场爆发出热烈掌声，那些原本可能导致摩擦的小矛盾，都在这次合作中化解无踪。
从这次“团结协作”大赛中，我学会了一个重要的道理：只有当我们能够理解并尊重彼此，并且愿意为共同目标奋斗时，我们才能真正体验到企业文化正能量带来的力量。这不仅是一场小型比赛，更是一次关于信任、沟通与合作的大课堂。
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