官职制度的基础
宋代在继承唐朝官僚体系的基础上，进一步完善了官制。明帝开国初年实行“三省六部”制，即中央政府设有中书、门下、尚书三省，并由其下辖六部：吏、户、礼、兵、刑、工。此外，还设立了尚书省和监察御史等机构，以加强中央集权。
官员选拔与任用
宋代官员选拔主要依靠科举考试，如进士出身的人才能够担任地方或中央政府的高级职位。这种方式不仅保证了人才的流动性，也促进了社会精英层面的变化。除此之外，皇帝也会根据个人的推荐或赏识直接提拔一些人为高级官员，这种现象被称为“亲征”，影响到了整个政治格局。
官场斗争与政治生活
宋代官场内存在着激烈的斗争，不同派系之间为了权力和地位而不断较量。这一时期出现了著名的大臣如欧阳修和苏轼，他们都曾经历过不同程度的起伏，最终因不同的原因而获得尊崇。但同时，也有一些腐败现象，如贪污受贿等问题，严重影响到国家治理效率。
官制改革及其影响
随着时间推移，宋朝面临着多方面挑战，比如北方边疆防御压力日益增大，以及内部财政收支紧张等问题。在这些背景下，朝廷不断进行行政改革试图解决这些难题。一例是宰相范仲淹主持的一系列改革，他提出要以儒学为核心来整顿吏治，对于当时社会产生了一定积极作用，但由于种种原因未能长久实施。
宋末民变与衰落
进入12世纪后，由于连年的战争耗尽国库，加之对外交困导致国内矛盾激化，最终引发了一系列民变事件。例如南 Song 时期，因税负沉重和军事失利引发农民起义，而最著名的是朱熯领导下的靖康之变，这些事件标志着北宋走向灭亡，为历史上的转折点。
