元代官僚制度遭到了何种改革和打击

在中国历史上，官僚制度一直是国家治理的重要组成部分。从古至今，无论是周朝的九卿还是清朝的八旗，各有其特点，但都体现了一个基本原则：通过选拔优秀人才来管理国家事务。这一传统在元朝时期也得到了延续，但同时也出现了一系列改革和打击。

首先，元朝废除了科举制，这对于官僚体系产生了深远影响。科举制自唐代开始逐渐形成，是一种依据考试结果选择官员的人才选拔机制。在宋、金两代达到鼎盛，而到元代，它却受到了一定的限制。虽然科举考试仍然存在，但它失去了原本的重要性，更多的是作为一种附加资格而被看待。而这一变化导致了新的社会阶层和政治集团的兴起，他们往往与传统士族不同，对政治体制有着不同的理解和追求。

其次，在法律方面，元朝废除了许多汉族习惯法规，同时推行以蒙古习惯为基础的一套法律制度。这种做法不仅反映出元政府对当地文化实践的一种包容态度，也意味着对旧有的权威结构进行了一定程度上的挑战。这些新法律规定了很多与蒙古习俗相符合的行为准则，比如关于牧业管理、军事征役等方面，并且要求汉族人民遵守，这些都引发了严重的问题，如税收政策、土地所有权等问题，从而影响到了整个社会稳定。

再者，在宗教政策上，有所谓“佛道并立”的情况发生，即佛教与道教并不是完全禁止，只是在一定程度上受到控制。但这并不代表它们得到完全平等对待。在实际操作中，一些地方甚至禁止信徒修建寺庙或参与宗教活动，这无疑削弱了宗教在社会中的作用，并且激化了信徒之间以及信徒与政府之间的矛盾。此外，由于这些措施，与之前相比，不少高级宗教职位无法保持其原来地位，因此受到了广泛批评。

此外，在商业活动方面，也有一些限制，比如货币流通管控较为严格，使得商人不得不寻找非官方途径进行交易。这不仅增加了复杂性，而且降低了效率，对经济发展造成了一定的负面影响。此外，还有一些地区实行封闭政策，以保护本地资源免受过度开采，从而直接影响到贸易市场乃至整个人口经济生活水平。

最后，在农业生产领域，有一些调整，如强调集约经营，以及推广畜牧业发展等措施。不过这些调整并未能解决长期积累的问题，如农民负担过重、土地分配不均等问题，最终导致农民群众普遍感到压力巨大，加剧内部矛盾和冲突。

总结来说，尽管在某些方面具有积极意义，但元代官僚制度遭到的改革和打击主要集中在以下几个方面：减轻科举选拔人才的地位；推行以蒙古习惯为基础的地方法律；控制宗教自由；限制商业活动以及调整农业生产方式。这一切都表明，在当时社会背景下，无论是为了维护中央集权还是为了适应新的民族融合状态，都需要对既有的政治体系进行必要变革，以确保国家稳定及进步发展。此类变革虽然带来了短期内的一定的混乱，但是长远来看，为后世留下了一系列值得探讨的话题。