在明朝的时代背景下，戚继光面临着严峻的经济困境和军事挑战。为了激励士兵们勇往直前，他采用了高额奖金作为刺激手段。在低微的工资基础上，加上高达数倍甚至百倍于工资的奖金，戚家军成为了实践这一策略的成功典范。
明朝时期，对于士兵来说，一年的收入仅有10两银子，这几乎是农民打短工所得的一半。然而，在这样的环境下，戚继光却设定了极为诱人的赏金制度：每杀死一个倭寇就可获得30两银子，每杀死10个倭寇则有300两、100个倭寇则有3000两。此外，还有一定的其他收益，比如战场上的“财宝”，平分给士兵，但这部分收入不固定。
关键在于，戚继光采取的是按岗位发放奖金，不同岗位的人员根据其职责所需得到不同的分配。这一制度让队伍中的前线战斗者能获得更多利益，他们在一次战斗中可以轻松积累足够多的收入，以至于一年下来基本上能够实现财务自由。这种制度既符合现代管理理论，也极大地提高了士兵们对战斗任务的热情和投入程度，从而确保了戚家军作战效率与胜利。
通过这种创新的方法，戚继光虽然没有改变王朝规定也未改善士兵待遇，却巧妙地将艰苦卓绝的事业转化为个人财富追求之路，为士兵提供了一条从贫困到富裕、从普通到显赫的手段。
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