在明朝的低工资时代，戚家军是如何通过高额奖金激励士兵奋战？戚继光设定的工资微不足道，只有一年10两银子，这比农民打短工还要少。面对这样的经济压力，士兵们难以卖命。为了解决这一问题，戚继光采取了创新的奖金制度，每杀死一个倭寇可得30两银子，而每杀100个倭寇则能获得3000两。这一制度不仅鼓舞了士气，还使得士兵们愿意为国家作出巨大牺牲。
在这个制度中，每个小队由12人组成，其中前线战斗的人员占据主导地位，他们是最终得到高额奖金的对象。而后勤人员和支援者虽然也参与战斗，但他们所得的奖金远不如前线人员。这一分配方式符合现代管理理论，即按岗位发放，以提高工作效率和激励效果。
如果全队一年能够累计打死60个倭寇，那么每名士兵都能获得150两银子，这对于当时的国防部长来说是一笔不菲的收入。此外，战场上的“财宝”也是一个重要收入来源，不仅可以增加士兵们的生活质量，也增强了他们对抗敌人的决心。通过这种方法，戚继光成功地改变了人们对于从事危险工作态度，使之成为一种富裕致富的手段。在没有触动王朝制度的情况下，他巧妙地调整了待遇，为国家赢得了一批忠诚勇敢的将领。
