戚家军的奖金：从低工资到高额刺激
在那个时代，工作风险极高，但报酬却微薄。明朝的戚家军便是实行这一策略的典范。戚继光规定士兵年薪仅10两银子，这几乎等同于当时农民打短工所得。在重文轻武、国防预算紧张的大环境下，如何鼓励士兵卖命？答案是高额奖金。
实际上，明朝官员的收入也不丰厚，即使是堂堂兵部尚书，每年的年薪也只有152两银子。而在这样的背景下，要想增加士兵的战斗意志，只有通过物质利益来激励他们。这就是为什么戚继光不得不采取这种做法。
为了确保士兵能够得到足够的物质回报，他设定了非常诱人的赏金制度。每杀死一个倭寇，就能获得30两银子的奖金；如果是一群倭寇，那么赏金就更为丰厚。如果一小队成功地杀死100个倭寇，他们将获得3000两银子的巨大奖励。这对于当时普通人来说，是一个天大的富贵。
但这笔钱并不是平均分配给全体成员，而是根据岗位和贡献来分配。前线冲锋陷阵的人员自然会比后方支援人员多拿一些，因为他们承担的是最直接、最危险的任务。而队长则作为整个小队中的领导者，其份额最大，这样既保证了权力的集中，又能激发团队精神。
除了这些固定收益外，小队还可以通过收集战场上的“财宝”（倭寇抢来的财物）来增加收入。这部分收入虽然不稳定，但对士兵们来说也是难得的一笔副业之财，无论其价值多少，都让人心动。
通过这样的安排，原本看似艰苦卓绝的事业变得充满吸引力。不仅如此，这种模式还可能导致某些幸运的小队甚至超过了最高级别官员的年收入，使得原本被认为是不值一提的事情变得令人垂涎三尺。此举无疑为戚家军注入了新的活力，让它成为了那段历史上不可多遇的一支强大的抗击力量。
