戚家军的奖金中国历史朝代时间完整表

戚继光面对明朝低工资的时代，为了激励士兵冒死作战，他不得不采用高额奖金的策略。戚家军的例子显示了这一做法的成功。虽然明朝实行的是低工资制，即便是国防部长也只拿152两年薪，但在这种环境下，戚继光如何能够申请到更多军费？如果他提出高额军费，就有可能遭人参劾。

要想让士兵卖命作战，付给他们微薄工资是不够的，因为即使打短工农民也能赚到类似的收入。在这样的情况下，只有通过设定高额奖金来激励士兵。这几乎是唯一有效的手段。理想教育和思想工作重要，但没有重大的经济刺激，没有成千上万名勇敢的人愿意为国家而牺牲。

因此，戚继光设定了一套极具吸引力的赏金制度：每一小队杀死一个倭寇就可得30两银子，每杀10个得到300两，每杀100个得到3000两。这12人的小队中，大部分钱由前线战斗人员分得，他们是冲锋陷阵的一线员警，而后方人员则获得较少。这样设计不仅符合现代管理理论，而且能够极大地提升士兵们的积极性和战斗力。

这样的奖金制度意味着，如果全队一年累计击毙60个倭寇，那么基本上每位成员都能发财，并且超过了国防部长级别的人物收入。此外，还有一些软性的其他收入，比如从战场上的倭寇抢来的“财宝”，平分给所有成员，其中包括被视为难以估量但确实存在的一笔款项，这取决于倭寇抢掠能力。如果是一些贵重品，也会按照实际价值进行分配。

戚继光并未改变王朝制度，也未改动士兵待遇，但他的这套奖赏制度无意中，把一个人人厌恶却又人人渴望成为富有的职业转变成了致富之路。他用一种超前的方式解决了当时的一个棘手问题，让人们看到了除了理想以外，还需要现实利益去推动人类行为。