在中国历史上，科举制作为选拔官员的主要制度，在唐代开始形成并逐渐完善。在宋代达到鼎盛，而到了明朝，这一制度更加严格和复杂。明朝初年，朱元璋即位后不久，就迅速推行了一系列改革措施，其中包括对科举制度的加强与规范，以此来巩固自己的统治基础。
朱元璋之所以会这样做，是因为他深知自己所建立的新政权面临着众多挑战。南京建都后的明朝，其政治、经济、军事等方面仍然存在着许多问题，如内部矛盾激化、财政困难以及外部威胁等。为了解决这些问题，朱元璋需要一个有效的手段来选拔出忠诚可靠、有才华的人才，并将其安插到各级政府机构中去。
因此，他决定对科举考试进行一系列改革，使其更加公平和严格。这包括了减少私人关系影响考生的机会，从而确保知识和能力成为晋升官职的唯一标准。此外，还通过设立各种奖励政策，如赐予进士出身者高额奖金或者官职，以吸引更多人才投身于这一体系中。
不过，这种重视学术成就并通过科举考试选拔人才的方式，也带来了新的社会矛盾。一方面，由于竞争激烈，大量优秀人才未能得到应有的发挥；另一方面，一些以貌取人的现象也随之出现，比如依赖家境或世袭关系获得功名的人并不罕见。这在一定程度上削弱了科举制本来的宗旨——选贤任能。
然而，尽管如此，对于当时来说，这种方法无疑是实用的。它不仅能够筛选出真正有才华的人，同时也能够在一定程度上稳定社会秩序，因为它提供了一条清晰且公开透明的职业路径，让人们可以通过努力学习来实现自身价值，从而提升整个社会的凝聚力和效率。
随着时间推移，当地政府对于如何更好地利用这套系统进行了不断探索与改进。例如，他们增加了不同层次的地方考试，以及提高了教育质量以促进学生水平提升。但即便如此，不同地区之间还是存在差异，并且地方长官往往会根据当地实际情况调整政策，从而造成一些地方性特征在制度实施中的体现。
总之，在明朝初年，朱元璋采取严格的科举制度是基于对稳定国家发展的一系列考虑。他希望通过这种方式来巩固自己的统治基础，同时也为国家培养出一批又聪颖又忠诚的大臣。而这一选择虽然没有完全消除所有问题，但却成为了维持长期稳定的重要因素之一，为后续历经数百年的清兵入关前夕留下了一份宝贵遗产，即使是在动荡不安的时候也是如此。
