一、科举制度的兴起与发展背景
在中国古代，为了解决士族世袭和才能不被重视的问题，唐朝开始实行科举考试，这是选拔官员的一种新的方式。它以书写文章（策论）为主，逐渐形成了国家选拔人才的重要途径。
二、后汉时期的科举制度初步建立
后汉时期，即五代十国时期，由于北方政权频繁更替，加之战乱频仍，使得中央集权失去控制力，而地方豪强势力日益膨胀。对于这个情况，通过设立科举考试来选拔人才，可以减少对士族地主阶级的依赖，并且有助于稳定社会秩序。
三、五代十国及北宋时期的科舉改革与发展
五代十国时期各诸侯国争霸并立，对于选拔优秀人才有一定的需求。在此期间，不断推广和完善了科举考试系统。到了北宋时代，由于政治稳定和经济繁荣，加之宰相范仲淹等人的推动，使得科举制更加成熟，与世家大族相比，更注重个人才能。
四、南宋至元初年间的考题变化与社会影响
随着时间的推移，考题也发生了变化，从早年的“策论”逐渐向“八股文”转变。这反映出官场文化趋向严格化，同时也影响到教育思想和文学创作。此外，此阶段出现了一些地方性的选贤用人措施，如浙江提倡“乡试”，进一步普及教育，以促进人才培养。
五、隋朝统一全国后的考試改革
隋炀帝统一六镇之后，便开始大规模整顿吏治，他采纳了魏晋南北朝遗留下来的选才任使制，并将其融入新兴的人户籍编纂录入门第名分体系中，将选取品德兼优的人才进行任命。不久便改为九品中正制，这是从上而下的评价系统，其中每个等级都有特定的职位可以担任，因此在一定程度上加强了中央集权。
六、小结：从后汉至隋末这段时间里，我们可以看到中国古代排名体系，即官职排名体系经历了一系列的演变。这些变化不仅体现出当时政治形势以及文化风貌，而且对整个社会产生深远影响，为未来几百年的历史奠定基础。
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